02 декабря 2024, 05:51
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую вопросы оплаты труда в выходные дни и нерабочие праздничные дни.
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение года с даты выполнения такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха, имеющихся у него на день увольнения.
В таких случаях работодатель обязан в день увольнения работника выплатить разницу между повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение года с даты выполнения такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха, имеющихся у него на день увольнения.
В таких случаях работодатель обязан в день увольнения работника выплатить разницу между повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.